Bakgrundsanalysen används både vid anställning och vid personlighetsutveckling. Den förser dig med korrekt information angående hur kvalificerad en person är för den särskilda position som diskuteras. Analysen består av 29 frågor och ger en fullständig förteckning över kandidatens CV och hans/hennes ambitioner.

Analysen visar följande:

- Påvisbar erfarenhet i aktuellt område.
- Personlig bakgrund och situation.
- Teoretisk och praktisk kunskap.
- Motivation i arbetet.
- Alla chefspositioner som personen haft.