Personlighetsanalysen, även kallad EXEC-U-test, består av 200 frågor med tre alternativa svar. Det tar ca 45 minuter att fullfölja den, men den är inte på tid.

Testet visar 10 personlighetsdrag som indikerar hur den sökande skulle klara av den position som behöver fyllas. Personlighetsdragen är följande:

STABILITET – mäter koncentrationsförmågan, personlig standard, ordningssinne, förmågan att planera och organisera samt personens uthållighet i en given riktning.
LYCKA – mäter graden av entusiasm, gladlynthet och tillfredsställelse av att uppnå sina mål eller brist på mål.
SINNESRO – mäter själsfrid, lugn, självkontroll, tålamod och förmågan att slappna av jämfört med nervositet och retlighet.
VISSHET – mäter konsekvens, förutsägbarhet, observationsskärpa och kunskap.
AKTIV – mäter energinivå, initiativ, livlighet och vigör.
DRIVKRAFT – mäter beslutsamhet, framåtanda, övertygelse, orubblighet, aggressivitet och styrka.
ANSVAR – mäter orsakande, ansvarsfullhet, plikttrogenhet, objektivitet, och förmågan att vara opartisk.
KORREKT BEDÖMNING – mäter konstruktiv kritik, samtycke, förmåga att vara rättvis och logiskt resonemang.
EMPATI – mäter vänskaplighet, anpassningsförmåga, artighet, hövlighet, tillit, förtroende för andra och tillgivenhet.
KOMMUNIKATION – mäter kommunikationens kvalitet, hjärtlighet samt hur livlig och färgstark ens kommunikation är.

Våra erfarna konsulter utvärderar informationen från testet mot de kvalifikationer som behövs för den positionen i företaget. Resultaten är exakta, direkta och ger en klar bild av personens uppfattning om sig själv, sitt arbete och personer i sin omgivning. Testet ger inte bara en riktig uppfattning huruvida denna person är den rätta för befattningen, man får även en indikation på hur personen bör hanteras ifall han/hon blir anställd.

Detta test är ett utmärkt och ovärderligt verktyg både vid anställning och personlig utveckling.